Meta’nın Çeşitlilik Politikalarında Değişim
Meta, son dönemlerde çalışanları arasında önemli değişiklikler yaparak, şirket içindeki çalışma ortamını ve çalışan ilişkilerini etkileyen politikalarını yeniden şekillendirmeye başladı. Bu kapsamda, düşük performans gösteren çalışanların işten çıkarılması, şirket içinde gerginlik ve huzursuzluk yarattı. Üst düzey yönetici Andrew Bosworth, bu değişikliklere karşı çıkanların başka bir iş arayışına girmelerini önerdi.
İşten Çıkarmaların Sebepleri
İşten çıkarmalar, şirketin içindeki verimliliği artırma amaçlı bir strateji olarak görülüyor. Meta, bu politikayı uygularken, çalışanların performanslarını değerlendirmek için sıkı kriterler kullanıyor. Bosworth, bu süreçte çalışanların gösterdiği tepkiyi de sert bir dille eleştirdi. Çalışanların, şirketin stratejilerine karşı açık bir şekilde muhalefet göstermeleri, yönetim tarafından hoş karşılanmıyor.
DEI Programlarının Gevşetilmesi
Meta’nın yeni politikaları arasında Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) programlarının kısıtlanması dikkat çekiyor. Şirket, daha önce çalışan çeşitliliğini artırmak amacıyla belirli hedefler koymuşken, şimdi bu hedeflerden geri adım atmış durumda. Statista verilerine göre, Meta’nın Amerika’daki çalışanlarının yalnızca %3.9’u Siyah, %4.3’ü ise Hispanik Amerikalılardan oluşuyor. Bu durum, şirketin çeşitlilik hedeflerinden ne denli uzaklaştığını gösteriyor.
Şirket İçi İletişim ve Bilgi Sızdırma
Andrew Bosworth, şirket içindeki anlaşmazlıkların ve eleştirilerin kamuoyuna yansımasını istemiyor. Bu bağlamda, iç meselelerle ilgili bilgilerin medyaya sızdırılmasını kabul edilemez olarak nitelendiriyor. Bosworth, çalışanların bu tür davranışlar sergilemesi durumunda başka iş fırsatlarını değerlendirmelerini öneriyor. Bu yaklaşım, çalışanlar arasında kaygı ve belirsizlik yaratıyor.
Çeşitlilik Hedeflerinin Gözden Geçirilmesi
2019 yılında Meta, çalışanlarının yarısının çeşitli veya yeterince temsil edilmeyen gruplardan oluşması hedefini açıklamıştı. Ancak, 2025 itibarıyla bu hedeflerin tamamen terk edildiği duyuruldu. Mark Zuckerberg’in doğrudan etkisiyle gerçekleşen bu değişim, şirketin çeşitlilik konusundaki kararlılığını sorgulatıyor. Üç yıl içinde ABD’deki Siyah ve Hispanik çalışan sayısını iki katına çıkartan şirket, şimdi bu hedeflerden vazgeçmiş durumda.
Çalışanların Tepkileri ve Etkileri
Meta’nın işten çıkarmalarına ve değişen çeşitlilik politikalarına karşı çalışanlardan gelen tepkiler, şirketin iç dinamiklerini etkilemeye devam ediyor. Çalışanlar, bu kararların iş güvenliğini tehdit ettiğini ve çalışan memnuniyetini olumsuz yönde etkilediğini ifade ediyor. Özellikle, çalışma ortamındaki belirsizlik, çalışanların motivasyonunu düşürüyor. Bu tür durumlar, şirketin genel verimliliğini de olumsuz etkileyebilir.
Gelecekteki İhtimaller
Meta’nın geleceği, bu politikaların nasıl şekilleneceğine bağlı. Şirket, işten çıkarmalar ve çeşitlilik konusundaki geri adımlarının sonuçlarını yakından izleyecek. Çalışanların memnuniyetinin ve şirket içindeki değişimlerin, Meta’nın itibarını ve piyasadaki konumunu nasıl etkileyeceği ise belirsizliğini koruyor. Bu süreç, hem şirket hem de çalışanlar için önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.
Sonuç Olarak
Meta’nın uyguladığı yeni politikalar, şirketin iç yapısını ve çalışan ilişkilerini önemli ölçüde etkilemektedir. Çeşitlilik hedeflerinin terk edilmesi, işten çıkarmalar ve iç iletişim konusundaki sıkıntılar, şirketin geleceği açısından kritik bir öneme sahiptir. Çalışanların bu değişikliklere nasıl tepki vereceği ve şirketin bu süreçte nasıl bir yol haritası çizeceği, Meta’nın başarısı için belirleyici olacaktır.
